SGK işçi payı kaçtır?

SGK işçi payı brüt maaşın %14'üdür. Buna işsizlik sigortası işçi payı (%1) eklendiğinde toplam %15'lik bir kesinti olur. Bu kesinti çalışanın brüt maaşından yapılır ve emeklilik, sağlık ve işsizlik haklarının finansmanını sağlar.

SGK işveren payı kaçtır?

SGK işveren payı brüt maaşın %20,5'idir. Buna işsizlik sigortası işveren payı (%2) eklendiğinde toplam %22,5'lik ek yük çıkar. Çeşitli teşviklerle (5 puanlık indirim, İŞKUR teşvikleri) bu oran %17,5'e kadar düşürülebilir.

SGK teşvikleri nelerdir?

En yaygın olanlar: 5510 sayılı kanunun 81/i maddesi gereği 5 puanlık indirim (tüm işverenlere), genç istihdam teşviki (18-29 yaş), kadın istihdam teşviki, engelli istihdam teşviki, Ar-Ge personeli teşviki. Her teşvikin koşulları ayrıdır; muhasebeciyle birlikte uygulamaya alınmalıdır.

2026 SGK taban ve tavan matrahları ne kadar?

Sigorta primine esas kazanç (SPEK) 2026 yılında alt sınır (taban) aylık 33.030 TL (günlük 1.101 TL), üst sınır (tavan) aylık 297.270 TL (günlük 9.909 TL) olarak uygulanır. Bu sınırlar asgari brüt ücretin 1 ve 7,5 katı şeklinde 5510 SK m.82 uyarınca otomatik güncellenir. Tavanı aşan brüt maaşlarda primler tavandan kesilir; aşan kısım için ek prim ve işsizlik ödenmez.

2026'da 5 puanlık SGK indirimi hâlâ geçerli mi?

Kısmen. 5510 sayılı Kanun m.81/i kapsamındaki 5 puanlık prim indirimi 2026'da imalat sanayinde faaliyet gösteren işverenler için aynen devam etmektedir. Ancak imalat dışı sektörlerde (hizmet, perakende, lokanta, e-ticaret) 2025'te 4 puan olan indirim (m.81/I-(j)) 2026'dan itibaren 2 puana düşürülmüştür. Bu fark, hizmet/perakende bayilikleri için çalışan başı yıllık 7.000-9.000 TL ek SGK yükü demektir.

SGK primi ödenmezse ne olur?

5510 SK m.89 ve 6183 sayılı Kanun uyarınca geç ödenen primlere aylık %4,5 (yıllık ~%54) gecikme zammı uygulanır; ödenmemiş prim haczedilebilir. Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (APHB) süresinde verilmemesi halinde 5510 SK m.102 uyarınca aylık asgari ücretin iki katına kadar idari para cezası kesilebilir. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi takip eden ayın 26'sına kadar verilir.

SGK Primi Hesaplama 2026 | İşçi-İşveren Payı

Detaylı Açıklama

SGK Primi Hesaplayıcı, Türkiye'de işveren ve işçi tarafından ödenen tüm sosyal güvenlik prim kalemlerini brüt maaş üzerinden hesaplar. İşçi payı brüt maaştan kesilerek devlete yatırılır: SGK işçi payı %14 (emeklilik + sağlık), işsizlik sigortası işçi payı %1 — toplam %15. İşveren payı ise brüt maaşa ek olarak ödenir: SGK işveren payı %20,5, işsizlik sigortası işveren payı %2 — toplam %22,5. **2026 yılında kritik bir değişiklik var:** 5510 sayılı Kanun m.81/I-(j) kapsamındaki imalat dışı sektör SGK işveren prim indirimi 2025'te 4 puandı, 2026'dan itibaren 2 puana düşürülmüştür; imalat sanayindeki 5 puanlık indirim (m.81/i) korunmaktadır. Bu nedenle hizmet, perakende, lokanta ve e-ticaret bayiliklerinde 2026'da çalışan başı yıllık 7.000-9.000 TL ek SGK yükü oluşur. 2026 sigorta primine esas kazanç (SPEK) sınırları: alt sınır (taban) aylık 33.030 TL (asgari brüt ücretle eşit), üst sınır (tavan) aylık 297.270 TL (asgari brüt ücretin 7,5 katı). Tavanı aşan brüt maaşlarda primler tavandan kesilir; aşan kısım için ek prim ve işsizlik ödenmez. 2026 asgari ücret desteği: SGK'dan işverenin prim borcundan mahsup edilen destek günlük 42,33 TL (aylık 30 günde 1.270 TL); şartlar 2025'in aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL'yi (toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde 2.600 TL) aşmayan sigortalı çalıştırmak. Türkiye'de uygulanan diğer SGK teşvikleri: İŞKUR 4447 Sayılı Kanun Geçici m.10 (genç-kadın-mesleki yeterlilik), 5746 sayılı Kanun Ar-Ge personeli teşviki, 6111 sayılı Kanun ek istihdam teşviki, 4857 SK m.30 engelli istihdam teşviki (%2 kontenjan). Bu teşviklerin uygulanması için SGK e-bildirgenin doğru kodlarla doldurulması ve yıllık takibin yapılması gerekir; mali müşavirinizle birlikte hangi teşviklerden faydalanabileceğinizi netleştirin.

Ne Zaman Kullanılır?

Yeni personel istihdam etmeden önce gerçek maliyeti (brüt + SGK işveren + işsizlik işveren) bulmak için
Mevcut bordro yükünüzü kalemlere ayırarak hangi teşviklerden yararlanabileceğinizi sorgulamak için
Personel sayısını artırırken yıllık SGK yükünüzü tahmin etmek için
Brüt ücret pazarlığında işveren ek maliyetini de hesaba katarak karar vermek için

Örnek Hesaplamalar

2026 asgari ücretli çalışan

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL için işçi payı 4.954,50 TL (%15), işveren payı 7.431,75 TL (%22,5 teşviksiz). İmalat dışı sektörlerde 2 puanlık indirim sonrası toplam işverene maliyet yaklaşık 40.214 TL/ay; imalat sanayinde 5 puanlık indirimle 1-2 puan daha düşük olur. Ayrıca 2026 asgari ücret desteği günlük 42,33 TL (aylık ~1.270 TL) SGK'dan mahsup edilir.

Brüt 60.000 ₺ maaşlı yönetici

Brüt 60.000 ₺'lik çalışan için işçi payı 9.000 ₺, işveren payı 13.500 ₺'dir. Toplam işverene maliyet 73.500 ₺/ay. Gelir vergisi de eklendiğinde çalışanın eline ~43-46 bin ₺ aralığında net maaş geçer.

Yaygın Hatalar

İşveren SGK payını "vergi gideri" sanmak — aslında sigorta primidir ve gider olarak işlenir
SGK teşviklerinden faydalanmayı muhasebeciye sormamak; pek çok bayilik milyonlarca lira teşvik haklarını boşa harcar
SGK tavanını aşan maaşlarda tüm brüt üstünden prim hesabı yapmak — tavanı geçen kısım için prim yok
Stajyerleri ve genç çalışanları için ayrı teşvik kapsamlarını kontrol etmemek

Pratik İpuçları

5510 sayılı kanun teşviki için SGK'ya borcunuz olmamalı ve prim ödemeleriniz zamanında olmalı.
İlk işçi alımı için "ilave istihdam teşviki" ile ek prim desteği alabilirsiniz.
Asgari ücret üzerinden çalışan asgari geçim için ayrıca prim teşviki vardır.

Sıkça Sorulan Sorular

SGK işçi payı kaçtır?: SGK işçi payı brüt maaşın %14'üdür. Buna işsizlik sigortası işçi payı (%1) eklendiğinde toplam %15'lik bir kesinti olur. Bu kesinti çalışanın brüt maaşından yapılır ve emeklilik, sağlık ve işsizlik haklarının finansmanını sağlar.
SGK işveren payı kaçtır?: SGK işveren payı brüt maaşın %20,5'idir. Buna işsizlik sigortası işveren payı (%2) eklendiğinde toplam %22,5'lik ek yük çıkar. Çeşitli teşviklerle (5 puanlık indirim, İŞKUR teşvikleri) bu oran %17,5'e kadar düşürülebilir.
SGK teşvikleri nelerdir?: En yaygın olanlar: 5510 sayılı kanunun 81/i maddesi gereği 5 puanlık indirim (tüm işverenlere), genç istihdam teşviki (18-29 yaş), kadın istihdam teşviki, engelli istihdam teşviki, Ar-Ge personeli teşviki. Her teşvikin koşulları ayrıdır; muhasebeciyle birlikte uygulamaya alınmalıdır.
2026 SGK taban ve tavan matrahları ne kadar?: Sigorta primine esas kazanç (SPEK) 2026 yılında alt sınır (taban) aylık 33.030 TL (günlük 1.101 TL), üst sınır (tavan) aylık 297.270 TL (günlük 9.909 TL) olarak uygulanır. Bu sınırlar asgari brüt ücretin 1 ve 7,5 katı şeklinde 5510 SK m.82 uyarınca otomatik güncellenir. Tavanı aşan brüt maaşlarda primler tavandan kesilir; aşan kısım için ek prim ve işsizlik ödenmez.
2026'da 5 puanlık SGK indirimi hâlâ geçerli mi?: Kısmen. 5510 sayılı Kanun m.81/i kapsamındaki 5 puanlık prim indirimi 2026'da imalat sanayinde faaliyet gösteren işverenler için aynen devam etmektedir. Ancak imalat dışı sektörlerde (hizmet, perakende, lokanta, e-ticaret) 2025'te 4 puan olan indirim (m.81/I-(j)) 2026'dan itibaren 2 puana düşürülmüştür. Bu fark, hizmet/perakende bayilikleri için çalışan başı yıllık 7.000-9.000 TL ek SGK yükü demektir.
2026 asgari ücret işveren desteği nedir, kim yararlanabilir?: 2026 yılında her bir prim ödeme gün sayısı için günlük 42,33 TL (aylık 30 günde 1.270 TL) asgari ücret desteği SGK'dan işverene mahsup yoluyla verilir. Şartlar: 2025'in aynı ayında prime esas günlük kazancı 1.300 TL'yi (toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde 2.600 TL, linyit/taşkömürü işyerlerinde 3.467 TL) aşmayan sigortalı çalıştırmak. 2025/12 sayılı SGK Genelgesi şartları detaylı düzenler.
SGK primi ödenmezse ne olur?: 5510 SK m.89 ve 6183 sayılı Kanun uyarınca geç ödenen primlere aylık %4,5 (yıllık ~%54) gecikme zammı uygulanır; ödenmemiş prim haczedilebilir. Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (APHB) süresinde verilmemesi halinde 5510 SK m.102 uyarınca aylık asgari ücretin iki katına kadar idari para cezası kesilebilir. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi takip eden ayın 26'sına kadar verilir.